上海实润以实际行动拥护国家育儿政策

国家育儿政策要点：2025年1月1日起出生的3周岁以下婴幼儿（需具有中国国籍），无论孩次均可申领

此前出生未满3周岁的儿童可按剩余月数折算补贴。

示例：2024年6月出生的孩子可领6个月，2023年12月出生的可领24个月。每年3600元，按月折算为300元/月。

为拥护国家这一育儿政策，我们上海实润实业有限公司发布了《女职工生育支持专项方案》。落实上海市产假社保补贴新政的民营企业。根据政策规定，公司将为生育女职工承担50%的社保费用，并同步推出"生育友好岗"柔性管理机制，以实际行动响应国家生育支持政策。

政策落地三大亮点

补贴直申快享

企业人力资源部已开通线上申领绿色通道，女职工产假结束后1年内可通过内部系统一键提交申请，6个月社保补贴将直接返还至企业账户，预计受益员工达200余人。

岗位灵活适配

针对产后返岗员工，推出弹性工作制组合方案：

核心岗位可选择每日4小时灵活办公

研发部门试行"成果导向"绩效考核

营销团队支持远程会议+季度集中办公

福利延伸覆盖

同步配套"乐育计划"，包括：

新生儿商业保险全额补贴

3岁以下托育机构签约补贴（最高500元/月）

配偶陪产假额外增加3天带薪假期

政企协同新范式

上海实润工会主席表示："企业将生育成本转化为人才投资，去年试点期间员工留存率提升17%。"据悉，该企业已与静安区人社局建立数据直连系统，实现补贴申领"零材料、零跑动"。目前全市已有32家企业跟进类似政策，形成生育支持"上海样本"。